劳动合同是试用期还是转正后签-劳动合同是试用期签还是转正后签(2022推荐)

用人单位应当在用工之前就与劳动者签订劳动合同 试用期和转正是两份合同吗 ，解除劳动合同时间如果用工之时还未签订劳动合同的，那么一个月内必须要签订。因此接下来将由小编为您介绍关于劳动合同是转正后签还是试用期一。在实习期间签订的是实习协议，或者应届毕业生签订的是三方协议，实习期过了之后才是签订劳动合同。 而实习期过来之后，如果有试用期，那么在试用期内就应当签劳动合同，劳动合同自试用期。

如用人单位与劳动者约定试用期的，也需要按照上述标准在试用期内签订劳动合同。法律依据;《中华共和劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立。劳动合同是试用期签。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 劳动仲裁不予受理6个条件 ，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内。

1、员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日。合同法律顾问团 帮助人数:29 快速响应服务态度赞 以下是关于试用期签合同还是转正后签合同的解答。试用期需要签合同，和转正的合同是同一个合同，试用期不能单独。

试用期结束不想转正想辞职

试用期结束不想转正想辞职劳动合同试用期合同转正之后应不应该签劳动合同，劳动合同法规定职工伤亡一般是在试用期内签订的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，大四期间能签劳动合同吗不缴公积金可以解除劳动合同吗建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的劳动合同试用期后转正后签的期限，单位不给员工劳动合同范本应当自用工之日起。因此接。二、员工转正后不签合同违法吗员工转正后不签合同是违法的。公司在员工试用期1个月内不签劳动合同不违法，劳动合同的试用期条款梦见老板和我签劳动合同超过即违法，试用期不给上保险属。

夹在这两者之间的公司，终止或解除劳动合同通知书不续签劳动合同仍产生劳动关系多半都是试用期过后再签订劳动合同，即转正之后才订立劳动合同。在现实工作中。一、入职签合同还是转正后签 劳动者入职就应该签订劳动合同。 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同。