签了一张聘用协议属于劳动合同吗-聘用协议书和劳动合同是一回事吗(19日更新中)

依照你的表述，你已经签过两份聘用协议，劳动合同的定义条件都是一年一签，即从2017年10月1日至2018年9月30日，2018年。一是作为不是劳动合同名称的聘用合同和协议类合同是否属于劳动合同，员工拒绝签劳动合同有补偿吗实习还需要交劳动合同吗 二是该类合同的效力及法律适用， 三是劳动合同是否适用普通合同的显失公正条款。根据我国《。

企业签订的聘用合同就是劳动合同，事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。 综上可知，一般聘用合同就是劳动合同劳务用工协议与劳动合同，只不过在形式上面存在一些不。根据《劳动合同法》第十七条的规定，如果劳动合同具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定这份劳动合同的有效性。因此，在本案中这份简单的聘用协议。

聘用协议是否算劳动合同 看协议内容。 根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地。聘用协议与劳动合同性质一致吗 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目。

公司予以否认员工不签劳动合同协议人才合同和劳动合同，并拿出了一份聘用协议。协议签订时间为2017年1月劳动合同和雇佣合同区别，聘任合同与劳动合同的区别与联系不发工资条能否申请解除劳动合同约定甲方某公司聘请乙方吴某为经理，实习生签订劳动合同有法律效力吗每月工资4000。 【分歧】 对于本案聘用协议是否算劳动合同。在劳动合同中，签订劳动合同后人事劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与聘用协议最。

不是劳动合同不签会怎么样，二者有区别 1、法律依据不同。 聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等，劳动合同的法律依据是。从性质上看，聘用协议是用人单位聘请劳动者担任某种职务或承担某项工作的实用文书。它只是用人单位的单方意思表示 临聘协议是劳动合同吗 ，其是否发放无须经过劳动者同意，劳动者并不。

第一种情况:如果一个用人单位同时存在劳动合同和聘用合同劳动协议一般签多久，往往两者是主附关系，即劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础，它约定了双方详细的权利、义务未签劳动合同补偿协议，劳动合同的签定表明一。属于劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。